英国威廉希尔公司本科生团队
毕业论文（设计）工作暂行规定（修订）
校教发〔2016〕467号
为鼓励员工勤奋学习、勇于创新，培养员工团队协作能力，切实发挥毕业论文（设计）在培养员工综合素质、实践能力、创新能力中的作用，学校支持和鼓励学院开展本科生团队毕业论文（设计）工作。团队毕业论文（设计）各项工作原则上要求必须符合《英国威廉希尔公司本科生毕业论文（设计）工作实施办法》，但鉴于毕业论文（设计）团队工作有其特殊性，为确保教学活动有序开展，保证团队毕业论文（设计）质量，特制定本规定。
第一章 选题及团队内涵界定
第一条 选题科学，符合本专业培养目标与教学要求，有利于培养复合型人才，各子课题设计合理，任务分工明确，研究内容有机联系，每个员工各自承担一个分解的子课题；
第二条 每个团队的员工数为3-5人，其组成可为同一专业的员工，也可为跨专业、跨学科的员工，并确立一名同学作组长；每个员工完成各自子课题的毕业论文（设计），并由团队组长整合成团队毕业论文（设计），不允许有代作现象；
第三条 团队中每个员工有各自的指导教师，每个团队的指导教师不少于3人；团队毕业论文（设计）的指导教师组成指导小组，并确定一名负责人（即第一导师），负责整体工作，各指导教师有明确的具体分工，团队毕业论文（设计）实行第一导师负责制，第一导师原则上应具有副高以上职称；
第四条 团队成员应相互协作、交流、帮助；团队应定期开展交流，汇报、总结各自的工作，并由第一导师指导推进工作计划；
第二章 团队毕业论文（设计）的工作程序
第五条 选题
毕业论文（设计）指导教师向所在学院提交选题审题表（包含总课题及若干子课题），选题经学院审核通过后，由员工和指导教师双向选择，并拟定任务书。
第六条 开题
团队毕业论文（设计）的开题由组长在一定范围内向专家组进行汇报答辩，并接受专家组的质询。
第七条 中期检查
团队毕业论文（设计）的中期检查着重考察员工子课题之间的紧密度及推进进度的一致性。
第八条 答辩
首先由课题组成员进行子课题答辩，然后由团队组长进行团队毕业论文（设计）答辩。团队答辩除考察各子课题完成情况外，同时要考察团队协作性。答辩小组分别给出子课题答辩成绩和团队整体答辩成绩。
团队毕业论文（设计）完成时还需提交一份团队毕业（论文）设计工作报告（要求10000字以上、目标明确、结构清晰、分工明确、论述完整）。
第九条 评优
团队毕业论文（设计）的总课题及子课题可以分别参与优秀团队毕业论文（设计）、优秀毕业论文（设计）的评选，但必须参加学院组织的公开答辩，学校每年组织评选出一定数量的校级优秀团队毕业论文（设计），择优推荐参加江苏省优秀团队毕业论文（设计）评比，并给予校级优秀毕业论文（设计）团队指导教师和员工一定的奖励。
第三章 其它
第十条 为促进团队毕业论文（设计）工作的开展，学校将给予团队第一导师一定的工作量补贴；其他毕业论文（设计）团队指导教师的工作量与指导单个员工计算方式相同。
第十一条 本规定自公布之日起施行，由教务处负责解释。
